Срок исковой давности по задолженности по зарплате

Срок исковой давности по задолженности по зарплате

Срок исковой давности по задолженности по зарплате
СОДЕРЖАНИЕ

Какие меры принуждения к погашению задолженности доступны работнику?

Законодательство четко определяет разрешенные методы борьбы за взыскание задолженности по заработной плате для наемных работников. Среди доступных способов можно выделить:

  • Письменно потребовать от работодателя погасить долг вместе с процентами с одновременным приостановлением работы на период до погашения задолженности;
  • Решить вопрос через комиссию по трудовым спорам;
  • Пожаловаться в инспекцию по труду;
  • Подать иск в суд;
  • Подать жалобу в прокуратуру.

Правила выплаты зарплаты

Долги по денежному возмещению трудозатрат могут возникать у любой организации по разным причинам. Зарплата представлена вознаграждением за труд, причем она может быть выражена в деньгах или в натуральном виде. Трудовые отношения, возникающие между гражданами и компаниями, регулируются многочисленными статьями ТК.

Сведения о размере зарплаты и правилах ее перечисления закрепляются в нормативной документации компании. Сюда относится учетная политика фирмы, коллективный трудовой договор и устав.

Для формирования зарплаты всех работников создается специальный фонд. Выплаты состоят из оклада и дополнительных начислений. На основании ст. 136 ТК зарплата должна выплачиваться минимально два раза в месяц.

Порядок обращения к работодателю для погашения долга

Компании обязаны оплачивать труд своих сотрудников каждые полмесяца, при этом окончательный расчет должен производится не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления. Если работодатель не исполняет этого требования, он нарушает закон и подлежит административному, а в некоторых случаях и уголовному наказанию.

Кроме того, в ст. 236 ТК РФ предусмотрена выплата пеней с суммы долга нанимателем в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. В расчетный период включаются дни начиная с даты, следующей за днем окончания срока выплаты зарплаты и заканчивая датой фактической выплаты долга.

Сотрудник, которому не выплачивают положенные деньги более 15 дней после положенного срока, вправе приостановить работу. По сути, это аналог забастовки, правда вполне законной. Главное условие — письменное предупреждение работодателя о планируемой акции. Лучше всего составить письменное заявление в 2 экземплярах и один передается нанимателю, а второй с его отметкой остается у сотрудника. Пребывать на рабочем месте в этот период не нужно.

Срок исковой давности по задолженности по зарплате

Подобным способом работник наглядно дает понять работодателю о необходимости погасить долг. Заявление о прекращении работы значительно ускоряет взыскание заработной платы, но в то же время дать полную гарантию, что такой подход даст быстрый результат нельзя.

Сотрудник, которому не выплачивают положенные деньги более 15 дней после положенного срока, вправе приостановить работу. По сути, это аналог забастовки, правда вполне законной. Главное условие — письменное предупреждение работодателя о планируемой акции. Лучше всего составить письменное заявление в 2 экземплярах и один передается нанимателю, а второй с его отметкой остается у сотрудника. Пребывать на рабочем месте в этот период не нужно.

По каким причинам возникает задолженность?

Долги по зарплаты обычно возникают по следующим основаниям:

  • совершение ошибок работниками бухгалтерии;
  • отсутствие прибыли в результате работы компании;
  • наложение ареста на счета предприятия приставами, работниками ФНС или другими государственными органами, обладающими соответствующими полномочиями;
  • раздел имущества, осуществляющийся руководителями организации;
  • проведение процедуры банкротства предприятия;
  • отсутствие клиентов за счет внесения фирмы в черный список крупных контрагентов;
  • наличие значительной дебиторской задолженности, которая признается безнадежной;
  • намеренные действия со стороны руководителей компании, преследующих какие-либо корыстные цели.

Независимо от причины возникновения задолженности, руководитель фирмы должен позаботиться об оперативном ее погашении. Если у ООО долг по зарплате существует в течение длительного периода времени, то это может стать причиной для обращения работников в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. В этом случае деньги будут взыскиваться принудительным способом, а компания будет привлечена к ответственности.

Использование комиссии по трудовым спорам для взыскания долга

Применение института комиссий по трудовым спорам пока довольно ограничено, поскольку в настоящий момент система профсоюзов в стране еще недостаточно развита. Кроме того, значительную роль в этом вопросе играет низкая правовая грамотность персонала компаний. Общий порядок взыскания задолженности по зарплате с помощью комиссии следующий:

  1. Работник обращается с письменным заявлением о создании комиссии к работодателю и представительному рабочему органу (профсоюзу, официальному представителю трудового коллектива). Руководитель компании не может отказать работникам в создании подобного комитета для решения трудовых споров, иначе он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Для работы по разрешению спора в комиссии задействуется равное количество представителей рабочего коллектива и работодателя.
  2. Комиссия создается в течение 10 дней после подачи заявления, если комиссия уже работает в компании, то обращение о нарушении прав направляется сразу ей. Ходатайство о рассмотрении спора по зарплате должно быть подано сотрудником в трехмесячный срок с даты, когда ему стало известно о задержке.
  3. Поступившее в комиссию обращение должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента его получения. Изучение предмета спора обязательно осуществляется в присутствии работника.
  4. После принятия окончательного решения, оно оформляется письменно в течение 3 дней его дубликаты выдаются работнику и работодателю.
  5. Затем сторонам спора дается 10 суток на его обжалование.
  6. Если решение не оспаривается, то оно должно быть исполнено по истечению 3 дней после окончания срока обжалования.
  7. В случае неисполнения решения по завершении отведенного срока, оформляется удостоверение, которое выдается работнику и имеет силу исполнительного документа. Сотрудник вправе направить его судебным приставам для принудительного взыскания заработной платы и пеней.

С одной стороны, подобный подход может сэкономить сотруднику время и деньги. С другой, для его реализации работник должен быть очень хорошо осведомлен в тонкостях законодательства, регулирующих порядок создания комиссий.

Как получить сведения о размере долга?

Каждый человек, получающий зарплату в какой-либо фирме, может узнать о начислениях и платежах на основании расчетного листка. В нем содержится множество строк, каждая из которых имеет свое назначение. Получить такую документацию можно в бухгалтерском отделе компании.

Для подтверждения того, что все работники получили свою зарплату, используется специальная платежная ведомость. На ней расписывается каждый сотрудник после получения дохода. Дополнительно может использоваться банковская выписка, если средства перечисляются на счет в банке.

Узнать о наличии дога можно благодаря отсутствию расчетных листков или перечислений в банке. Если отсутствует зарплата в течение 14 дней, то это является основанием для принудительного взыскания денег. Дополнительно работодатель при таких условиях привлекается к ответственности.

7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Заработная плата является вознаграждением для сотрудника, который работает на руководство той или иной компании.

На данный момент практически любая зарплата, выплачиваемая в организациях, состоит из нескольких частей:

  1. Оклад. Данная составляющая является основой заработной платы и имеет фиксированную величину. Оклад может рассчитываться сразу на месяц работы, зависеть от отработанных дней/часов или же от количества произведенной продукции. Практически всегда точная сумма оклада за единицу измерения указывается в трудовом договоре или другом документе о приеме на работу.
  2. Стимулирующие выплаты. Как можно понять из названия, такого рода выплаты призваны стимулировать сотрудников к улучшению продуктивности своей деятельности. К ним можно отнести различные премии и надбавки. Такие выплаты могут выплачиваться как ежемесячно, так и единоразово, например, некоторые компании выписывают сотрудникам надбавки в честь профессиональных праздников.

В большинстве случаев заработок состоит только из этих двух частей. Но в некоторых случаях к нему прибавляются так называемые компенсационные выплаты.

Они представляют собой дополнительные денежные суммы, которые полагаются сотрудникам в зависимости от тех или иных факторов, которые прописаны в законодательстве РФ.

Срок исковой давности по задолженности по зарплате

К ним можно отнести:

  • работу на крайнем севере;
  • ночные смены;
  • перевыполнение плана;
  • наличие сверхурочных часов.

В случае, если работодатель не желает выдавать своим сотрудникам заработок в течение длительного времени, работники могут обратиться в судебные инстанции.

Такой метод является наиболее эффективным в вопросах по защите собственных прав.

Но перед этим можно попробовать уладить конфликт более мирными путями:

  1. Обратиться к работодателю с претензией.
  2. Направить обращение в инспекцию по труду.
  3. Обратиться в местную прокуратуру с жалобой на работодателя.

Руководство

Перед тем, как идти в ту или иную инстанцию, сотрудник может обратиться за поддержкой к руководству компании, в которой он работает. Для этого ему необходимо написать заявление в свободной форме, указав в нем требование о погашении задолженности по зарплате.

Профсоюз

Если сотрудник является членом профсоюза, то для отстаивания своих прав он может обратиться и в данную организацию.

Коллеги смогут помочь не только с обращением к руководителю, но и в том случае, если вопрос придется решать через суд или иные инстанции.

Трудовая инспекция

Одним из наиболее эффективных методов борьбы с задолженностью по зарплате является обращение в трудовую инспекцию.

Она создана специально для разрешения трудовых конфликтов, и в случае обнаружения нарушения со стороны руководителя примет к нему надлежащие меры.

Помимо этого, сотрудники данной организации в случае необходимости могут помочь и с обращением в суд.

Какие сроки выплаты зарплаты при увольнении? Смотрите тут.

Прокуратура

Как и в случае с другими обращениями граждан, на основании заявления о невыплате зарплаты прокуратура может провести проверку компании.

Для того чтобы подать свое заявление, работник может обратиться к дежурному прокурору или же отправить документ по почте.

Подача иска в суд

Если не выплачиваются положенные средства руководителем фирмы мирным способом, то работники вынуждены обращаться за помощью в трудовую инспекцию. Специалисты данной организации занимаются взысканием задолженности по заработной плате. Расчет и взыскание выполняется ими на основании официальных заявлений, поданных работниками фирмы. К правилам обращения в это учреждение относится:

  • не рассматриваются анонимные обращения, поэтому придется подавать заявления официально;
  • специалисты трудовой инспекции рассматривают разные дела, имеющие отношение к нарушению трудовых прав граждан;
  • на основании таких заявлений проводится проверка компании;
  • рассматриваются жалобы максимально в течение 30 дней, после чего принимается решение, о котором оповещается заявитель;
  • если действительно выявляется, что работодатель незаконно задерживает выплату зарплаты, то применяются к фирме значительные штрафы, а также нередко используется принудительная приостановка работы предприятия.

Срок исковой давности по задолженности по зарплате

В большинстве случаев обращение в трудовую инспекцию дает нужные результаты.

Если вышеуказанные меры не приводят к нужному результату, то последним способом взыскания долгов по зарплате выступает обращение в суд. Правила проведения судебного разбирательства таковы:

  • наиболее часто подается коллективная жалоба, составляемая несколькими работниками одной компании;
  • в суд важно передать не только иск, но и все документы, подтверждающие наличие задолженности по зарплате;
  • судом назначается проведение проверки;
  • если в результате данного процесса действительно выявляется наличие долга, то выносится положительное решение по иску;
  • работники могут потребовать не только погашения долга, но и начисления неустойки, а также перечисления компенсации морального вреда.

Нерадивые работодатели привлекаются к ответственности. Она может быть представлена не только штрафом в размере от 30 до 50 тыс. руб., но и уголовной ответственностью, если зарплата не перечисляется в течение трех месяцев. Дополнительно временно приостанавливается деятельность организации.

Достаточно популярным и доступным методом добиться того, чтобы задолженность перед сотрудниками была погашена остается прямое обращение в ГИТ. Для этого подается жалоба, в которой указывается:

  • Название учреждения ГИТ;
  • ФИО заявителя и данные для связи с ним;
  • Идентификационная информация о работодателе, включая данные о руководителях;
  • Суть своих претензий и желаемый результат от обращения;
  • Личная подпись и дата составления.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие задержку с оплатой. Оно подается лично, почтовым отправлением или по электронной почте. Срок рассмотрения – 30 суток с даты поступления. Если обстоятельства дела сложные, то этот период может быть продлен еще на 30 суток.

По результатам проверки ГИТ выносит предписание обязательное для исполнения и контролирует его последующее выполнение. В рассматриваемой ситуации оно будет содержать требование к нанимателю о взыскании заработной платы с пенями. Кроме того, инспекция может изучит возможность привлечения виновных лиц к ответственности.

Какие применяются меры взыскания?

Взыскание долга по зарплате может осуществляться разными способами. По ст. 136 ТК работодатель обязан выплачивать сотрудникам зарплату два раза в месяц. Если задержка составляет всего несколько дней, то никакие меры по принудительному взысканию средств не осуществляются.

Если же деньги отсутствуют в течение длительного периода, то работник может обратиться в разные государственные учреждения за помощью. Поэтому если деньги не перечисляются в течение 15 дней после срока, в который работникам выплачивается зарплата, то могут использоваться разные меры принудительного воздействия:

  • они могут на законных основаниях не выходить на работу до момента получения своих средств;
  • составляется претензия на имя руководителя компании, в которой указывается на необходимость оперативного погашения задолженности;
  • составляются заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру;
  • предъявляется требование о выплате неустойки;
  • составляется обращение в суд, причем после принятия положительного решения по иску именно судебные приставы будут заниматься взысканием средств.

Если дело доходит до суда, то работники могут потребовать не только погашения долга по зарплате и выплаты неустойки, но и начисления компенсации морального вреда.

Работодатель, нарушающий сроки выплаты заработной платы, может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.

В первом случае, суд будет руководствоваться 5.27 статьей КоАП. За выявленное и доказанное нарушение трудового законодательства на организацию будет наложен штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

Если же будет доказано отсутствие смягчающих обстоятельств задержки выплаты работникам их заработка (например, имевшиеся в распоряжении работодателя средства пошли не на выплату задолженности перед штатом, а на закупки нового оборудования), то суд может усмотреть уголовный состав преступления.

В этом случае 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат») предусматривает для работодателя-руководителя предприятия лишение свободы на срок до одного года в случае частичной невыплаты зарплаты от трех месяцев.

К лишению свободы сроком до трех лет руководитель организации будет приговорен в случае, если было установлено, что работодатель из личной заинтересованности не выплачивал зарплату вообще дольше двух месяцев.

Как получить и куда обращаться?

Чтобы взыскать долг по зарплате можно обратиться также к мировому судье. Здесь возможны 2 вариант решения вопроса:

  • Если сумма долга не превышает 500 тыс. руб. и спора по его размеру нет, дело можно решить в порядке приказного производства без подачи полноценного иска о взыскании;
  • При наличии спорных сумм, а также если долг превышает 500 тыс. руб., необходимо подавать исковое заявление и проходить все стадии разбирательств.

Срок исковой давности по задолженности по зарплате

Общий срок исковой давности по делам о заработной плате – 1 год с даты ее задержки.

Порядок приказного производства по делам о долгах по зарплате следующий:

  1. Подается мотивированное заявление о потерпевшего сотрудника с документальными доказательствами правонарушения со стороны работодателя;
  2. В течение 5 суток с даты его поступления судья выносит решение и оформляет судебный приказ, при этом стороны в рассмотрении дела не участвуют, в суд никого не вызывают;
  3. Экземпляр приказа направляется работодателю и у него есть 10 дней после получения на его оспаривание;
  4. После истечения указанного времени, если возражений подано не было, второй экземпляр решения передается работнику для исполнения. Также, по его желанию он может быть отправлен напрямую приставам.
  5. Приказ по долгам свыше 3 месяцев исполняется немедленно, в случае дальнейших задержек, работник вправе подать иск об индексации долга и возмещении морального вреда.

Для этого следует подать письменный иск, который по сути будет повторять содержание заявления на выдачу приказа. После его принятия судья выносит решения о подготовке к рассмотрению предписывая сторонам дела совершить необходимые подготовительные процедуры. В процессе подготовки собираются дополнительные письменные пояснения, доказательства по делу.

По завершении рассмотрения судья выносит решение, по которому проигравшая сторона в течение месяца может подать апелляцию. По истечение этого срока судебное решение считается вступившим в силу. Далее, если работодатель отказывается по доброй воле исполнять решение суда, исполнительный лист передается судебным приставам.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру для взыскания зарплаты

Наиболее простым в то же время действенным методом борьбы за свои трудовые права может стать обращение в Прокуратуру РФ. Это можно сделать помимо или вместе с подачей искового заявления в суд. Прокурор обязан контролировать соблюдение законодательства. Получив обращение, он проведет проверку сообщенных фактов и при обнаружении нарушений вынесет предписание работодателю об их устранении. Но будет обязательным для исполнения компанией.

Устраиваясь на работу, нельзя знать наверняка, какие сюрпризы преподнесет новая должность. Ждет ли новичка повышение или же корпоративные интриги. И, разумеется, нельзя заранее предсказать, насколько добросовестным окажется новый работодатель. Не всегда трудоустройство решает материальные проблемы работника. Иногда людям приходится столкнуться с такой неприятной вещью, как невыплата заработной платы.

Порой задержка небольшая, но как быть, если выплаты просрочены на месяц, а то и больше? Взыскание задолженности по заработной плате – процедура неприятная. Скорее всего, она будет иметь свои последствия для работника. Но справедливость нужно отстаивать, главное, знать, как. Рассмотрим, с чего начать возврат честно заработанных денежных средств, как доказать задолженность по зарплате и что делать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 450-39-61 8 (800) 302-33-28

Это быстро и бесплатно !

Первоначально работники компании должны попытаться получить деньги от работодателя мирным способом. Для этого составляется уведомление о необходимости выплаты зарплаты. К правилам его составления относится:

  • в тексте указывается на необходимость возврата долгов по зарплате;
  • приводятся данные о работодателе и непосредственном работнике;
  • прописывается, что если не будет удовлетворено данное требование, то сотрудник будет вынужден обращаться с исковым заявлением в суд и с жалобой в трудовую инспекцию;
  • делается документация в двух экземплярах, так как одно заявление передается руководителю фирмы, а на другом ставится отметка о принятии;
  • указывается, что если работодатель не выполнит свои обязательства, то сотрудник на законных основаниях прекратит заниматься трудовой деятельностью, причем за ним в это время будет сохранен средний заработок;
  • дополнительно можно прописать необходимость выплаты компенсации, которая рассчитывается на основании 1/300 ставки рефинансирования ЦБ.

Если в течение 10 дней не выплачивается зарплата с неустойкой, а также отсутствует другая реакция со стороны руководителя компании, то сотрудники могут пользоваться более жесткими мерами воздействия на директора.

Долг по зарплате

Иногда даже обращение в трудовую инспекцию не приводит к тому, что работники обучают свои средства, поэтому все равно остается долг по зарплате. Что делать в такой ситуации? При таких условиях целесообразно обращаться за помощью в прокуратуру. Существуют определенные правила обращения в эту организацию:

  • заявление можно составлять в бумажном или электронном виде;
  • рассматривается оно работниками прокуратуры в течение 30 дней;
  • на основании такой жалобы проводится проверка компании;
  • если выявляются нарушения, то фирма и ее должностные лица привлекаются к ответственности;
  • работодатель принуждается к перечислению зарплаты работникам.

При обращении в прокуратуру важно не только грамотно составить заявление, но и приложить к нему документы, подтверждающие правоту работника организации. Сюда относится трудовой договор, трудовая книжка, выписка из банка, а также ранее переданное директору компании требование о перечислении зарплаты.

Нередко с плохим финансовым состоянием фирмы связано наличие долга по зарплате. Банкротство не является веским основанием для невыплаты зарплаты, поэтому при таких условиях все работники становятся кредиторами. Они могут в первую очередь рассчитывать на погашение задолженности по сравнению с другими получателями средств.

Меры по взысканию невыплаченного заработка

Все трудовые отношения между работодателем и сотрудником регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации.

Один из основополагающих аспектов этого взаимодействия – исполнение работником трудовых функций согласно должностной инструкции и получение регламентированного денежного вознаграждения за свой труд.

ооо долг по зарплате

Порядок выплаты заработной платы не может быть произвольным. Сроки, условия и периодичность регулируются трудовым законодательством.

Так, согласно 136 статье ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже, чем 2 раза в месяц, причем дата окончательного расчета с сотрудником за прошедший месяц должна быть не позднее, чем пятнадцатое число месяца текущего.

То есть, если зарплата за февраль полностью выплачена работнику 16 марта – это уже нарушение трудового права.

Однако на сегодняшний день нередки ситуации, когда задержка выплаты составляет не 1-2 дня, а недели и даже месяцы, а суммы долгов по зарплате достигают огромных размеров. Как быть в этой ситуации и что нужно знать перед тем, как взыскать задолженность по зарплате с работодателя? Рассмотрим все пути решения возникшего денежного затруднения.

Как в случае с любой конфликтной ситуацией, первым делом следует попытаться решить проблему изнутри. Возможно, разговор с руководством организации что-то изменит. Чтобы грамотно озвучить свою позицию, необходимо подготовиться.

Для этого важно самому ознакомиться с нормами трудового права. Работникам следует знать, что задержка выплаты денежных средств свыше 15 календарных дней дает право законно не приступать к своим должностным обязанностям до заверения работодателя в погашении долга. А чтобы отказ от работы не превратился в прогул, важно правильно оформить эту процедуру.

Прежде всего, при наступлении просрочки надо написать заявление на имя генерального директора с просьбой выплатить задолженность.

Заявление составляется в свободной форме. В нем может фигурировать следующая формулировка: «Прошу выплатить задолженность по зарплате за период (наименование месяца или месяцев, в течение которых заработная плата не выплачивалась)».

Кадровики советуют не ограничиваться лишь напоминанием о необходимости погасить долг по заработной плате.

долг по зарплате банкротство

Порой куда более действенной становится ссылка на статью 142 ТК РФ и дополнительно извещение работодателя об отказе выходить на работу в связи с невыплатой положенных согласно трудовому договору денежных средств.

Согласно вышеупомянутой статье Трудового кодекса, любой работник, не получающий зарплату 15 и более дней с момента окончания отчетного периода, имеет право не выходить на работу, предварительно оповестив об этом руководство компании в письменном виде.

Передав один экземпляр работодателю, на втором следует сделать отметку в канцелярии или секретариате с указанием входящего номера и даты приема. Если дело дойдет до судебных разбирательств, наличие такого документа будет неплохим подспорьем для решения суда в пользу обманутого сотрудника.

После подачи данной бумаги сотрудник имеет право не посещать место работы. При этом на время вынужденного простоя за ним будет сохранен средний заработок и рабочее место.

В случае если работодатель уведомит ушедшего в законную самоволку сотрудника о готовности погасить долги, работнику необходимо вернуться к своим прямым обязанностям не позднее рабочего дня, следующего за днем оповещения со стороны руководства фирмы.

взыскание долга по зарплате

К сожалению, есть категории работников, которые данным правом воспользоваться не могут. К ним относятся люди, выполняющие обязанности в следующих сферах:

  • госслужащие;
  • лица, работающие в Вооруженных Силах РФ, в военных и военизированных организациях;
  • лица, в должностные обязанности которых входит проведение и участие в поисково-спасательных и аварийно-спасательных работах;
  • члены пожарных бригад и бригад скорой медицинской помощи;
  • граждане, работающие в организациях, проводящих непосредственное обслуживание особо опасных видов производств и/или оборудования;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • лица, в чьи обязанности входит обеспечение жизнедеятельности людей – обеспечение населенных пунктов отоплением, электроэнергией, связью, водо-, тепло- и газоснабжением.

В период введения чрезвычайного или военного положения правом приостановить исполнение рабочих обязанностей в связи с невыплатой зарплаты воспользоваться нельзя вообще.

Помимо отказа исполнять рабочие обязанности сотрудник может рассчитывать на выплату в будущем компенсации.

Ее размер составляет от 1/300 ставки рефинансирования за каждый календарный день, входящий в период просрочки. Сумма эта для отдельно взятого работника небольшая.

Однако на крупном предприятии она может достигнуть внушительных размеров для руководителя компании.

В ряде случаев ситуация не меняется и после объявления работодателю трудового «бойкота». Когда просьбы и уведомления не помогают, работникам приходится обращаться за помощью в сторонние инстанции.

Защитой прав работников занимается трудовая инспекция (или ГИТ – Государственная инспекция труда). Этот государственный орган обладает правом проводить проверки организаций и накладывать на них штрафные санкции в случае выявления нарушений Трудового кодекса.

Для инициации проверки работнику необходимо направить в инспекцию по труду заявление с указанием своих данных и сведений об организации-нарушителе, а также изложить суть проблемы.

Законодательством отводится 30 дней для рассмотрения жалобы, после чего ГИТ обязана вынести решение и довести его до сведения заявителя.

долг по зарплате что делать

Задержка по выплате заработка работников является серьезным нарушением со стороны организаций. Извещение ГИТ о данном проступке скорее всего повлечет за собой проведение внеплановой проверки и, как следствие выявления нарушений, наложение штрафов.

В большинстве случаев одно лишь упоминание призвать на помощь полномочия территориального отдела трудовой инспекции сдвигает вопрос с выплатой задержанной зарплаты с мертвой точки.

Еще одним рычагом давления на нечистого на руку работодателя может стать подача заявления в прокуратуру. В большинстве случаев, сейчас это можно сделать дистанционно, направив в территориальное отделение заявление посредством электронной почты. В заявлении аналогичным образом указывается информация о заявителе и организации, нарушающей трудовой законодательство, а также излагается суть претензии.

Обычно заявление в прокуратуру подают уже бывшие работники фирм-нарушителей, поскольку подобные активные действия со стороны работников исключают возможность дальнейшей работы на данного руководителя.

То есть, если при увольнении вы не получили расчет, имеет место прямое нарушение Трудового кодекса, что дает право бывшему сотруднику обратиться за помощью к прокурору.

возврат долгов по зарплате

К заявлению прилагаются копии (или сканы) документов, подтверждающих факт работы в организации–нарушителе, и доказательств невыплаты заработка:

  1. Копия (скан) трудовой книжки с записью о приеме в данную организацию.
  2. Копия (скан) трудового договора.
  3. Копия (скан) приказа о приеме на работу (выдается отделом кадров по запросу работника).
  4. Копии (сканы) требований о выплате задержанной заработной платы и уведомлений о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты.
  5. Расчет невыплаченного заработка с указанием суммы, периода и суммы компенсации на момент увольнения или произведения расчета.
  6. Если есть – доказательства отказа работодателя удовлетворить требования работников по выплате заработной платы.

Если будет возможность, имеет смысл заверить все копии в кадровой службе за подписью руководителя отдела персонала или генерального директора.

Как и ГИТ, прокуратура обязана рассмотреть жалобу и вынести вердикт в течение 30 дней. Как правило, в организацию направляется официальное требование пояснить причины невыплаты заработной платы или же, в случае, если задержка по зарплате отсутствует – подтверждение необоснованности притязаний заявителя.

Обычно на этом этапе, дабы избежать прокурорской проверки, работодатели стараются погасить задолженность перед конкретным работником, после чего предоставляют в прокуратуру бумаги, показывающие, что долг по зарплате перед данным лицом отсутствует.

Иногда бывает, что даже официальные запросы со стороны уполномоченных ведомств не оказывают никакого действия на работодателей. Тогда единственным выходом будет подать иск в судебный орган. Зачастую подобные иски подаются коллективно.

Суд рассматривает все предоставленные материалы дела, после проводится проверка, по результатам которой выносится решение.

Если требования работников, не получающих зарплату, правомерны и подкреплены доказательствами просрочки, судебное решение, как правило, выносится в их пользу. Однако победа в деле еще не означает, что в тот же день сотрудники получат свои деньги.

После оглашения приговора истцам выдается приказ, с которым необходимо обратиться к службе судебных приставов для дальнейшей работы по истребованию заработанных денег.

В ситуации, когда начисленная (и не выплаченная) зарплата не соответствует ожиданиям (сумма меньше), следует напрямую обращаться в суд – прокуратура и трудовая инспекция такие дела не ведут.

Подобные истории случаются, когда работодатель, например, фальсифицирует данные в табеле учета рабочего времени, проставляя работнику неявку в те дни, в которые он по факту находился на рабочем месте. Доказать свое присутствие можно – с помощью свидетельских показаний, рабочих бумаг, подписанных в дни якобы отсутствия и т.д.

Однако не все пострадавшие от подобного произвола инициируют долгие судебные тяжбы. Зачастую «незачтенная» сумма не стоит затрат на разбирательство.

Сроки исковой давности

Период, в течение которого обманутое работодателем лицо может обратиться в суд для защиты своих прав, не безграничен. В трудовом законодательстве четко указаны сроки, в течение которых можно подать иск для защиты своих прав.

Срок исковой давности, связанный с разбирательствами касательно невыплаченной (или не полностью выплаченной) заработной платы составляет ровно один год (ст. 392 ТК РФ). Этот период отсчитывается со дня, когда должна была быть выплачена заработная плата согласно ПВТР (Правилам внутреннего трудового распорядка).

В случае увольнения работника срок исковой давности начинает отсчет со дня, следующего за днем увольнения из организации, не выплатившей зарплату при увольнении.

Даже если срок исковой давности истек, суд все равно обязан принять иск. Однако работодатель, являющийся ответчиком на инициированном процессе, имеет право подать протест.

Тогда суд рассмотрит причины пропуска срока давности и, если онибудут признаны неуважительными, откажет заявителю в притязаниях на выплату задолженности по заработной плате.

К уважительным причинам относятся:

  • документально подтвержденная болезнь истца или близких, потребовавшая ухода;
  • длительная командировка заявителя;
  • невозможность подать иск по вине ответчика (смена юридического адреса, наименования фирмы, непредоставление заявителю документов, необходимых для инициирования судебного процесса и т.п.);
  • вахтовая работа, воспрепятствовавшая подаче иска;
  • иные причины, помешавшие сотруднику подать документы в суд.

погашение долга по зарплате

Если же организация по ошибке начислила зарплату больше, чем положено по трудовому договору, и такой работник уволился, имея задолженность перед фирмой, она также может подать иск в суд.

Как правило, работодатель изначально предлагает решить ситуацию в добровольном порядке. Но здесь важно учесть, что максимально можно взыскать не более 20% от ошибочно начисленной суммы.

К тому же, удержать задолженность из расчета с таким работником можно только в том случае, если сам сотрудник с эти согласен и оспаривать ситуацию не собирается.

В противном случае, компанию ждут судебные разбирательства, где уже она выступит истцом.

Заключение

Заранее знать, что на новом месте работы придется столкнуться с задержками по выплате заработной платы, практически невозможно. Даже если расторопный соискатель на вакантную должность со всем вниманием изучил отзывы в сети о потенциальном работодателе и не нашел негативных мнений от бывших подчиненных, это не может гарантировать, что в будущем не произойдет чего-то подобного.

Поэтому при возникновении задолженности следует решать данный вопрос, исходя из конкретной ситуации. В любом случае, трудовая инспекция, равно как и прокуратура или суд, возьмутся за проверку обстоятельств данного затруднения и, по возможности, ускорят выплату недостающей заработанной суммы.

долги по зарплате

Каждый работник может рассчитывать на то, что он будет получать свою зарплату в установленные сроки. При появлении задолженности граждане могут обращаться в разные инстанции для защиты своих трудовых прав.

Если мирным способом работодатель отказывается погашать долг, то он будет привлечен к ответственности. Дополнительно работники смогут взыскать с него через суд компенсацию морального вреда.

Это интересно